Als één van de voornaamste vertegenwoordigers van een landelijke organisatie vervult de voorzitter een functie, waaraan hoge- en vele competenties zijn verbonden. Die hierna te benoemen verschillende onderdelen zijn zeer wezenlijk om die functie ook daadwerkelijk op het gewenste niveau te vervullen.
Alle kandidaten dienen aan de hand van die competentie-eisen te worden beoordeeld. Dit is van belang voor de functie, voor de organisatie en vooral voor alle leden van de organisatie.
1. Algemeen :
* heeft een charismatische uitstraling ;
* is in hart en nieren een echte COVS-er ;
* heeft het vermogen om medebestuurders te binden ;
* heeft kennis van management(structuren) ;
* beschikt over leiderschap-kwaliteiten ;
* heeft een strategisch werk- en denkniveau ;
* hecht veel waarde aan communicatie(structuren) ;
* maakt gepast gebruik van delegatie en mandaat ;
* dient de cultuur van de COVS te kennen en te gebruiken ;
* dient in woord en geschrift eveneens een representant op
niveau te zijn ;
* respecteert en hanteert de COVS-wetgeving en besluiten ;
* is een democratisch leider.
2. Bijzondere zaken :
* beschikt over enige kennis en/of vaardigheden m.b.t. spelregels,
interne organisatie, juridische zaken, opleidingen, begeleiding en
belangen-behartiging ;
* kan met de KNVB het overleg voeren op strategisch, tactisch en
operationeel niveau, alsmede de besluitvorming daarover uitdragen
binnen de eigen organisatie ;
* ruime bestuurlijke ervaring strekt tot aanbeveling ;
* is – in beginsel – de eerst aangewezene t.a.v. personele zaken.
Belangstellenden voor deze functie wordt verzocht om binnen 3 weken na publicatie van dit functieprofiel, hun belangstelling te melden bij de secretaris van COVS Nederland.