Waarom gaan slimme teams achteruit? Een team kan bestaan uit veel uitzonderlijk slimme deskundigen, maar desondanks zeer gefrustreerd raken omdat hun doelen niet wordt bereikt of hun prestaties niet verbeteren. De factoren coördinatie en reflectie lijken te verklaren waarom sommige teams wel vooruitgaan, terwijl anderen geen vooruitgang boeken.
Het voorkomen dat prestaties in een neerwaartse spiraal terechtkomen is essentieel om teams te helpen. Dit onderzoek toont aan dat het vertonen van belangrijk teamgedrag, zoals het delen en opbouwen van kennis en reflectie op het functioneren van het team, tot succes zal leiden. Daarnaast wordt aangetoond dat teams er veel baat bij zullen hebben als ze op tijd de juiste feedback krijgen en als er mogelijkheden zijn voor gerichte reflectie waarom dingen goed of fout gingen.
Gelet op recente prestaties van het Nederlands elftal is dit een interessant onderzoek. Is de feedback van de technische staf onder leiding van Guus Hiddink wel de juiste?
Op dit onderwerp promoveert Catherine Gabelica donderdag 4 december 2014 aan de Universiteit van Maastricht. De titel van het proefschrift luidt: `Moving teams forward; Effects of feedback and team reflexivity on team performance'.